本文作者冉懋超，，，紫金锂元磷酸铁厂厂长，，盛佳第一期雏鹰计划入选者，，，2025年优秀青年人才。。。。
2017年7月，，，我从江西理工大学毕业，，，，攥着入职通知书来到闽西大地。。。
作为冶金工程专业的毕业生，，终于来到了行业内以技术实干闻名的盛佳，，，踏入未知的忐忑与奔赴理想的坚定在我的内心交织。。
金榜生的入职培训设在盛佳学院。。。
我还记得，，，灼热的阳光、、、、湿润的空气紧紧包裹着红砖墙，，，，石碑上“艰苦创业、、、、开拓创新”八个红色大字异常醒目。。。。
彼时的梦想纯粹而滚烫：渴望将课本上冰冷的热力学公式与冶金原理，，淬炼成创造真实价值的工业实践。。不做“纸上谈兵”的工程师，，，，要在一线练出真技术、、干出实绩来！！
01一线中淬炼
刚入职时，，，，我被分配到紫金铜业稀贵厂中控岗位。。。面对满屏跳动的工艺参数、、、复杂的物料流程图，，，曾经在实验室里熟练操作仪器的我，，，第一次感到了“理论与实践的鸿沟”。。。
记得有次卡尔多炉熔炼时，，烟道压力突然异常波动，，，烟道温度持续上升，，，，我手忙脚乱地调整参数，，，，却始终找不到问题根源。。。。师傅拍了拍我的肩膀：“小冉，，中控不能只是盯着屏幕看数字，，要跑到现场去‘摸’设备的脾气。。。”
那天下午，，，我跟着师傅钻进闷热的炉区，，蹲在炉体旁观察火焰颜色，，听风机运转的声音——原来炉况波动是因为辅料配比不均，，，导致熔池反应过于剧烈。。。。
这次经历如醍醐灌顶，，让我深刻领悟：盛佳所崇尚的“实干”，，绝非一句空洞的口号，，它要求工程师必须将双脚深深扎进生产现场的泥土里，，用感官去倾听设备的脉搏。。。。
◐ 冉懋超（第二排左四）与稀贵厂同事合影
真正让我体会到“攻克难关”重量的，，是2021年的粗硒精炼项目。。。。
当时厂里接到任务：要把品位85%的粗硒提纯到98%以上，，，，同步保证硒、、、金、、、银的高效回收。。可项目启动后，，，难题接踵而至——真空蒸馏设备运行屡屡“卡壳”，，冷凝管频繁堵塞，，，产品纯度反复波动，，最糟的时候一天要停机三四次。。。团队连续加班鏖战一周，，依然找不到突破口。。。
一个深夜，，，我和技术组的王工坐在车间角落，，，地上铺满厚厚的设备图纸。。。
王工目光如炬，，，提出关键思路：“小冉，，，我们或许该跳出设备本身，，，从工艺参数与物料特性的匹配上找原因。。。。”于是我们重新梳理粗硒的元素组成，，最终锁定罪魁祸首——砷杂质在蒸馏时会形成黏性物质，，导致冷凝管堵塞。。于是我们调整了蒸馏温度曲线，，在预处理环节增加了除砷步骤，，，，还改造了冷凝管的结构。。。。停机的次数逐渐减少，，，但新的问题又层出不穷。。。。
“水环泵的抽气管改成使用内衬钢筋黑胶皮管”“储水罐出气口位置加装干燥箱”“配套建设冷凝水收集池”……如此这般，，3个多月时间里，，，在一个个难眠之夜，，，，攻克一道道难关。。
当第一炉纯度98.5%的精硒成功产出，，数据显示硒回收率99.2%、、、、金银回收率99.9%时，，，，车间里的欢呼声差点掀翻屋顶。。。后来，，，，这个项目不仅让厂里实现了精硒外售，，更在当年10月单月创下28吨的销售佳绩。。。。这段经历让我懂得：紫金人面对难关时的“韧劲”，，，就是不轻易放弃，，，在一次次试错中找到破局的钥匙。。。
02实践中创新
2023年，，，，我迎来了职业生涯一次重大转身，，，，调任紫金锂元研发中心主任。。这意味着从熟悉的传统冶金跨界转向全新的新能源材料领域，，一切几乎要从零开始。。。
◐ 冉懋超在生产车间查看原料情况
彼时，，，我带领团队启动W08型磷酸铁锂研发。。。白天，，我们反复调试材料配方与工艺，，，晚上借助X射线衍射仪（XRD）、、、、扫描电镜（SEM）分析材料结构。。有时为了验证一个关键的烧结参数，，，，常常熬到凌晨两三点。。。。
攻坚阶段，，，，材料的压实密度始终上不去，，，，离子扩散率也不达标，，团队里年轻的工程师小岳急得眼圈泛红：“再没有突破，，，，中试可能要宣告失败了。。。。”
我拍了拍她的肩膀，，，，将在紫金铜业时积累的“工艺优化思维”引入新战场：“别慌，，，，咱们从小试方案入手，，看看是不是小试扩大方案出了问题。。。。”
我们重新调整思路，，，寻找小试转化到中试的差异点，，，，调整烧结曲线，，，精细调控包覆剂的用量，，成功攻克瓶颈。。W08型产品的容量和压实密度等关键指标全部达标，，不仅通过了行业龙头亿纬锂能的审核，，，，还实现了对龙净储能的稳定供应。。。
那段日子，，，实验室常常灯火通明，，，年轻团队带着黑眼圈讨论数据，，，却没人喊累——这，，，就是盛佳“开拓创新”精神的生动注脚：敢于跳出“舒适区”，，，，在新领域里啃下“硬骨头”，，，，把不可能变成可能。。
03责任与传承
值得自豪的是，，，在紫金锂元，，我还作为责任人，，，，带领团队通过CNAS实验室认证，，实现实验室技术能力和管理体系达到国际标准。。。
历经多个岗位锻炼后，，，我如今担任生产厂厂长，，，，角色从专注技术的“尖兵”，，，转变为肩负管理职责与引领技术方向的“带头人”。。岗位在变，，但我始终铭记入职时师傅的教诲：“不管走到哪里，，紫金人的‘根’不能丢。。”
八年的紫金岁月，，，，我从一个只会看图纸的毕业生，，，，成长为能带领团队攻克技术难关、、推动产业落地的管理者。。。。我日益清晰地认识到，，，选择紫金，，不仅是选择了一份工作，，，更是选择了一种“以价值创造者为本”的文化导向。。。盛佳的“艰苦创业”，，并非倡导无谓的吃苦，，，而是让我们在实干中积累底气；盛佳的“开拓创新”，，，不是让我们盲目尝试，，，，而是指引我们在持续突破中创造价值。。
◐ 冉懋超（中）在金属锂项目现场查看施工进度
未来，，，，我将始终怀抱这份初心，，在新能源材料领域深耕不辍，，，，既要做“冶金工艺”的传承者，，，也要主动践行“产业升级”责任，，以更扎实的答卷为盛佳的高质量发展作出应有的贡献。。