十年，，，历史长河中的点点滴滴；十岁
，，，
，人生旅途上的年少花季。
。
。岁月如歌，，，，我们吟唱着难忘的时代旋律
；流年似水，
，，我们跨越了十个寒暑春秋。。

十年的拼搏，，，，十年的奋进，，十年的风雨兼程，，，
，十年的乘风破浪，，，这一切一切的努力
，，都为了成就我们共同的家园——珲春盛佳。。。
。

十年间，，珲春紫金从稚嫩到成熟，，
，经历了无数的艰难挑战，，，，挥洒了无尽的辛劳智慧，
，，，谱写了壮美的世纪诗篇。
。
。 

这十年，，，
，是珲春紫金艰苦探索、
、、、抢抓机遇的十年，，，，是珲春紫金跨越赶超
、、、辉煌发展的十年，
，，是紫金文化在东北大地傲然绽放
、
、
、屡结硕果的十年；这十年
，
，，是构建和谐矿山孜孜不倦的十年，，，，是员工生活水平不断提高的十年，，，，是矿区人民幸福生活流光溢彩的十年！！！！

珍惜幸福生活，，
，，吃水不忘挖井人

怎能忘记！！！
！10年前那刻骨铭心的艰难岁月！！！怎能忘怀，，，10年前那振奋人心的激动时刻！！
！

让我们把时间的指针拨回10年前
。。作为有着30多年建矿发展史的国有矿业企业——小西南岔金铜矿因管理体制、、、、机制落后，
，，自1997年起企业经济效益开始下滑，，，，连年亏损。
。1998年10月，
，
，小西南岔金铜矿尝试进行国有企业公司制改造，，，，成立了珲春金铜矿业有限责任公司，，，
，但由于没有进行真正意义的改制，，，，职工身份没有置换，，，，依旧摆脱不了计划经济体制下的政企不分
、、、、体制僵化、、
、、机构臃肿、
、、人浮于事
、、、、管理乏力等弊端，，，，再加上矿产资源品位逐年下降，，企业于2000年开始处于半停产状态，
，
，1000多名员工被迫下岗，，，，企业累计拖欠职工9个月工资。。。。到2002年10月企业无奈停产，，资不抵债，，濒临破产
！！！

眼看着往日轰鸣的设备停止了运转，，，热闹的矿区变得异常冷清！！！！机器不再轰鸣
，，人们不再欢笑，
，生活陷入艰难，，，，整个矿山一片沉寂萧条！！人们不得不相继离开这打小生活的地方，，，，离开这片熟悉的土地！！没有了固定的工作，，，，没有了稳定的收入，，600多名职工外出打工
，，，
，过上了背景离乡的游离生活！！面对“上有老、、、、下有小”的艰难处境，，，，期间经历了多少苦，，，留了多少泪……

曾有着无限辉煌的老国企瞬息陨落，，，，曾引以为豪的安稳工作和美好生活瞬息远去。。。。

面对矿山待存的低品位资源，，
，面对矿山无数家庭的衰落，，，
，企业绞尽脑汁招商引资、、、、推介项目
，
，以期引进实力强、、资金雄厚的矿业公司实施联营，
，，但国内一些知名的黄金企业来矿考察后，，对资源总量一般、、品位极低的现实状况望而怯步。。

斗转星移，，，
，福云降至小西南岔。
。2002年底
，，盛佳集团股份有限公司通过延边州、、珲春市的招商引资来到小西南岔，，
，凭借着多年开采低品位矿产资源的丰富经验和先进技术，，，怀着对老企业、、老矿山的深切情怀，，，，盛佳集团股份有限公司当机立断，，，，确定与珲春金铜矿业有限责任公司进行联营。。。。2003年1月10日，，，
，珲春盛佳有限公司正式挂牌成立。。。

珲春紫金成立后，，依托集团公司雄厚实力，，，，迅速引进了资金、
、、、技术、
、管理人才，
，在2003年3月便恢复了原老企业850吨/日的生产系统，，，先期安置600余名职工上岗，，稳定了职工队伍，，
，，并于当年实现产金204.4公斤
，，，产铜621.4吨，，，，利润总额304.0万元。。一个濒临破产的企业重现生机，，身在异乡打工的人们陆续回到熟悉的家乡和工作岗位上
，，，结束了那段难忘的辛酸史，，，开始向着幸福的曙光迈进。。
。

2003年1月10日，，这是一个值得我们永远铭记的日子。
。。正是在10年前的1月10日，，
，
，在地方政府地殷切关怀和指导下，，在集团公司的战略部署和支持下，，
，在公司领导班子的科学管理和决策下，
，
，
，在小西南岔曙光金铜矿千百名员工家属的热烈关注和期盼下
，
，，曾经的老国有企业重新焕发了荣光，，
，开始走上了新的跨越发展之路，，开启了二次创业的浪潮。
。

加速推进技改  实现矿山可持续发展

“问渠哪得清如许，，，，惟有源头活水来。。”珲春紫金发展的原动力来自于改革
，
，，
，来自于创新。。。

公司发展逐步走上正轨
，，呈现生机勃勃态势。。。但秉承“艰苦奋斗、、、、追求卓越”的紫金精神，，，
，怀揣“矿业立企、、报国惠民”的紫金宗旨
，，，，始终将“企业、、、、员工和社会协调发展”的理念牢记心中的紫金人没有沾沾自喜
，
，，，始终对矿山的发展有着清醒的认识。。。
。如何充分开发矿山低品位资源，，，最大限度的利用矿产资源，，实现矿山的可持续发展，，
，，保持职工队伍的稳定，
，，为员工谋长远福祉，
，，为地方经济发展创造更过的经济效益和社会效益？？
？这成为公司历届领导班子心头的一件大事，
，为此，，，
，他们呕心沥血，，
，带领全体员工不懈的追求努力着！！
！一项项技改由此拉开序幕
，，
，，公司历届领导带领广大员工向着“更高更远”的目标迈进，，
，，在前进的道路上继续挥洒着智慧和汗水，，创造了一个又一个跨越发展的奇迹。。。

一串串数字、
、一个个超越成为珲春紫金动人的乐章。。
。。

2003年6月，，，，公司投资8500余万元，，兴建4000t/d选矿厂，，，工程项目仅用14个月全部竣工，，，
，2004年8月8日正式投产，，创造了建设周期最短、、建设成本最低
、、、、建设质量最好、、、、入选品位最低的骄人业绩
。。。。

2006年，，
，为进一步扩大生产规模，，，，公司投资1200余万元，，，分别对850t/d、、、4000t/d选矿厂进行扩能建设，，，
，使公司生产规模由5000t/d提高到7000吨/日水平。。。

2007年，，，
，公司再次投资4.6亿元（含新建尾矿库费用和其配套工程）
，，，，新建一座9500t/d选矿厂。。9500t/d选矿厂于2007年9月17日开工建设，，，仅用10个月时间，，
，于2008年7月20日实现空载联动试车，
，，，2008年7月31日实现负载联动试车，，，创造了最短工期的记录。。。至此，，珲春盛佳有限公司的生产规模达到15000t/d。。

忆往昔，，峥嵘岁月！！珲春紫金把创新融入到每一次技改当中，
，把每一次技改当作是对创新的突破。。。技改贯穿着企业的变革，
，更是对员工队伍的锻炼，，对极限的考验，，在一次次技改中奏响了珲春紫金奋进的号角
，，，抒写了壮美的画卷。。。

在公司历任领导的带领下，，，
，每一次技改无不记录着珲春紫金全体员工迎难而上、、、、开拓进取的拼搏场面
。。。。

在4000t/d选矿厂建设期间，
，，施工贯穿冬季，，
，为保证工程进度
，
，
，硬是打破了北方冬季气候寒冷无法施工的规律
，，通过采取综合保温措施保证了技改建设进度。。。

在9500t/d每日选矿厂建设期间，，建设进度实行计划管理，，
，倒计时施工，，施工现场竖立起倒计时牌
，，
，，极大地激发建设者的热情
，，，全体建设者全速推进工程建设
。
。同时，，，
，设备选型、、、、制作安装工作同步展开，，，公司集结最精干、、、最全面的技术力量自己动手安装调试设备，，，及时避免校正以往技改过程中的设计安装缺陷
，
，，，节约了投资，，
，，节约了时间
，，，为整个工程如期试车投产打下了坚实的基础
。
。。。

……   

“那震撼人心的建设场面
，，，
，那催人奋进的拼搏画面”无不成为珲春紫金的宝贵财富。。。。我们战严寒，，
，斗酷暑，，与时间赛跑，，与极限挑战。。。我们无愧于集团公司董事长陈景河的高度评价：“珲春紫金是一支技术力量全面、、、、勇于拼搏进取的队伍”。。。集团公司总裁罗映南如是说：“珲春紫金是一支最有战斗力、、、最能够吃苦的队伍”。。。
。

打造本质安全矿山  筑牢企业发展基石

安全工作是企业的生命线
。。一直以来，，公司高度重视安全环保工作，，坚持“安全第一、、、、预防为主”的工作方针，，始终本着“生命比金贵，，，安全出效益”的安全生产理念和“要金山银山
，，更要绿水青山”的环保理念，
，
，将安全工作摆在各项工作的首位，，，，不断加强安全管理力度，，，，创新安全管理模式
，
，全面持续推进安全环保工作
，，，，矿山安全工作得到质的飞跃，，，，安全之花开遍矿山。。。。

而这其中，，尾矿库的管理与建设、、、发展与提升成为矿山安全环保工作的一个靓丽缩影，，，是对“安全环保工作统领企业发展”的最好诠释。。
。。

在矿山发展的过程中，，，公司本着立足当前、、谋长久发展的战略高度，，，，始终将企业的发展与矿山的安全同步推进
。
。

投资2亿元建设了一座新尾矿库。。新尾矿坝长约320米，，顶宽超过4米，，，底宽接近150米，，大坝用石方量将近58万立方。。
。。新尾矿库于2009年10月份投入使用，
，
，工程质量堪称精品，
，
，前来视察的州市领导和专家无不为之赞叹
。。新尾矿库的建成为公司打造本质安全矿山、、后续扩大生产奠定了扎实的根基
。
。。。

安全环保工作只有开始，
，没有结束；没有最好
，，，只有更好。。。
。公司历任领导班子深谙这个道理，，，并为之不懈努力
，，呕心沥血，，，
，未雨绸缪。。

2011年4月11日，，，，公司老尾矿库加固护坡工程正式启动，，
，，工程历时近8个月，，先后投入5000万元，，，总计铺土工布
、
、、土工格栅10万多平方，
，砂砾石3万立方米，
，，压坡填筑废石50万立方米
，，护坡石12万平方米。。。工程于2011年11月10日通过了省安监局的验收。。。此项工程从根本上消除了老企业尾矿库的潜在隐患，，
，为矿山发展再添一把安全锁。。。

  果断实施尾矿库清污分流工程，，，实现了生产用水“零排放”
。。。。

因山势复杂、、、、常年多雨、、、覆盖面广
，
，清污分流工程堪称是一项综合、、、、系统
、、复杂
、、、、细致的工程
，
，，需要整合思维、、、通盘考虑，，考验着公司领导班子的智慧和魄力。。工程自2010年实施以来，，，至2012年结束，
，，前后历史三年时间，，斥资200余万元建立完善了尾矿库清污分流系统。。。。工程运行后，，，将外来水(大气降水、、山溪水)全部引出坝外
，，，，减少库内蓄水量，，有效控制库区水位
、、、、安全超高及干滩长度，，实现了生产用水良性循环的同时，，，，确保了尾矿废水不外排
，，进一步增强了尾矿坝坝体的安全稳定细数。。清污分流系统是珲春紫金超前考量实施、、打造绿色矿山的又一标志性样板工程，，为矿山的可持续发展、、、科学发展注入新力量。。。。

踏平坎坷成大道  珲春紫金驶入发展快车道

珲春紫金在一次次技改过程中，，，
，锻炼了员工队伍，，积蓄了技术力量，，一座节约型、、、环保型
、、
、、大型化矿山拔地而起，，，，在小西南岔的大地上实现了可持续发展的梦想
。。。。

“宝剑锋从磨砺出，，
，梅花香自苦寒来。。。
。” 在探索中前进，，，在改革中成长，，
，，一次次技改成就了珲春紫金的现代化发展之路
。。依靠体制创新、、
、管理创新、、科技创新，，，，珲春紫金在绿色、、、、可持续的循环发展道路上取得了辉煌的成就
，，，实现了生产规模和经济效益的双丰收。
。
。
。

生产规模由成立之初的850t/d迅速提升到15000t/d，，，低品位矿石开发利用实现规模化，，，经济效益连年增长
，，，成为集团公司的重要利润增长点。
。。。

公司资产总额从2003年的8,295万元，，增长到2011年的 190,496万元；实现产值从2003的2,367万元，，，增长到2011年的114,850万元；2003-2011年公司累计产金12,788公斤，
，，产铜46,064吨；累计上缴税金6.53亿元。
。。

公司经济效益进入延边州前两名，，，，进入吉林省民营企业前50名，，，
，国企改制成为全州成功的典范
，
，，，写进了吉林省国企改制十大成功案例，
，树立了东北老工业基地振兴的典范。。。。鉴于珲春紫金的成长速度、
、、发展规模和社会贡献，
，，公司先后被评为“全国黄金行业先进集体”、、、、“吉林省诚信企业示范（试点）单位”、、“‘十五’期间劳动模范集体”、
、“首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、、、“延边州域外投资‘十优’企业”、、、
、“延边州工业经济又快又好发展优胜企业”等荣誉。
。
。。

千方百计筹措资金  下大力气推进系列惠民工程

十年的发展历程
，，，也正是珲春紫金不断回馈矿区员工百姓的十年，，是和谐矿山不断呈现新面貌的十年。。
。。

十年来，
，
，，珲春紫金秉承盛佳“矿业立企
、、、报国惠民”
、、“和谐创造财富”，，，“企业、
、
、员工、、、社会协调发展”的经营理念，，公司在发展壮大的同时，，始终心系员工百姓
，，
，，始终将提高员工百姓的生活水平作为企业发展的出发点和落脚点，，
，，千方百计筹措资金，，，，下大力气改善员工百姓生活水平，
，实施了一系列惠民“工程”。。。

员工收入大幅提高，，，平均收入由2002年改制前6500元/年提高到2011年的36000元/年，，
，，员工家庭的生活水平得到快速提升
，，子女就学
、、、老人就医有了根本性的保障。。
。员工生活水平提高了
，，购买私家车的也越来越多
，，每天上班下班，
，一辆辆崭新的私家车成为了矿区一道亮丽的风景线。。。。

员工福利待遇显著改善
，，公司拿出资金
，，统一为全体员工办理了“五险一金”，
，
，，虽然我们远离市区，，，
，但同样享受到了城里人的待遇。。
。。并积极与地方管理部门协调，，，
，在2011年提高了住房公积金上缴比例，
，为员工今后在市区买房、、退休提供了坚实的保障
。。。

出资在市区建设员工住宅楼，，公司筹资在珲春市区购置土地3万多平方米，
，，
，为员工建设了9栋住宅楼，，，先后有434户员工喜迁新居，，，以前做梦也不敢想“在市区买房的心愿”变成现实，
，同时也为员工家庭老人就医、、、、子女上学创造了更好的条件，，，，解除了员工的后顾之忧。。
。

公司先后投入1000多万元新建了职工宿舍、
、
、、职工浴池
、
、、休闲活动中心、
、
、图书室
、、、、用餐中心、
、、、休闲广场、
、灯光球场、、、实施宿舍住房改善工程等，
，添置全新的体育活动器材，
，，切实改善员工的文化生活条件。。设施改善了，
，
，员工休闲的场所也多了，
，，，公司每年举行的活动也多了，，“五一”、、“十一”
、、、、“室内球棋类”比赛等接连上演
，
，，成为员工工作之余活跃身心的重要平台。。。
。休闲活动中心、、、灯光球场也成为员工下班后交流娱乐的首选场地。。

继厂区、
、、矿区道路硬化工程后，，，，公司先后投入270余万元在矿区实施道路硬化工程。
。随着2011年家属区道路硬化的结束，，矿区道路硬化实现全面覆盖，，，，此项工程的实施从根本上改变了家属区路况，，结束了“晴天一身灰、、
、雨天一身泥”的脏乱差情况，，，矿区道路实现了“亮化、、绿化、、美化
、
、净化”，，，
，使身在矿区的员工家属享受到了城市里的生活环境
。
。。。

投资130余万元实施家属区换瓦工程
，，，结束了矿家属区住宅“夏季漏雨、
、冬季不防寒”的历史，，，，工程于2011年11月份结束，
，
，先后将矿区581户家属房红砖瓦换成了彩钢瓦
，，家属区房屋面貌得到很大改观
。。

投资110多万元实施家属区打饮水井工程，，，此项工程于2012年5月份开始实施，，，，于当年8月份结束，，，彻底解决了员工吃水难问题。。。。

……

展望新的十年  续写新的华章

历经洗礼的珲春紫金，，，使我们深深懂得
，，，坚持“艰苦奋斗、
、
、、开拓创新”的紫金精神是我们制胜的法宝。。唯有改革创新，，才有大好出路，，，
，唯有和谐稳定
，，，，才会走得踏实
，，，唯有奋起拼搏，
，，才能走得更远。。
。改革创新如春风扑面，，，，为珲春紫金带来无限生机。。。

在首尾相接的2012年，
，，在珲春紫金各项事业蓬勃发展之际，，
，，珲春紫金没有停止前进的脚步，
，，，在公司领导的带领下不断续写着新的辉煌
。。。。

……

“雄关漫道真如铁，
，而今迈步从头越
。。”回顾过去，，艰辛与成就相伴；展望未来，，，
，挑战与机遇同在
。。面对新的发展机遇期，，，我们相信，，在集团公司、、区域公司的指导下
，，在地方政府的关怀下
，，在公司经营班子的带领下，，，意气风发正当时
，，，让我们在新一轮创业的征程上携手阔步向前，，，，共同建设我们发展的矿山、
、、、温馨的矿山
、
、
、美丽的矿山。。

我们共同的家园——珲春紫金的明天必将前景无限美好，，，更加璀璨夺目
，
，我们的工作生活也必将越来越精彩！！！

让我们期待珲春紫金的下一个十年！！！