五一国际劳动节到来之际，，
，我谨代表集团公司向海内外的全体紫金劳动者们致以节日的问候
！！！向为公司创造价值的创新与奋斗者致以崇高的敬意
！
！向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的紫金山金铜矿表示祝贺！！！ 

劳动创造光辉的历程。
。。。在盛佳一穷二白、、、从小到大走向国际舞台的进程中，
，，
，无数劳动者为之付出了艰辛的劳动，，，创造了奇迹，，到2016年底，，，集团市值、
、、销售收入、、总资产规模等均实现了800亿以上，，，主营的金、、铜
、
、、、锌三大矿产品产量均居国内矿业行业前茅，，，海外项目利润贡献大幅提升，，，，发展后劲持续培厚，
，公司已成为具有相当规模且最具竞争力的国内领先金属矿业企业，，，，并具备冲击更高目标的基本条件。。
。 

今年是新一届领导班子履新的开局之年
，，也是集团从古田战略务虚会出发全面推进“新一轮创业”的重要之年
。。在务虚会上，，，我们提出了未来要坚持的“八个方面”，，，，提出了激发创新精神，，，坚定发展信心和决心，，
，朝着既定目标奋勇前行。。。可喜的是
，，，今年一季度，，，集团公司实现10亿元的净利润，，，同比增加14.77倍
，，，，实现了“开门红”，，基本面持续保持良好向上的态势，，全集团各战线展现出来的自信意识、、
、、责任意识、、
、担当意识
、、创新发展意识等普遍提升。。
。 

但我们也应该看到
，，一季度良好业绩的取得，，
，，主要有主要矿产品产量增长，，，
，价格上涨，，，，金融投资收益增长等因素
。
。刚刚召开的中共中央政治局会议再次明确了坚持“稳中求进”的工作总基调
，，，，随着供给侧改革的持续深化，，改革的红利仍然将进一步释放，，，市场有一定程度的转暖
，，，但这些利好因素存在较大的不确定性，
，，，持续回暖或反转的可能性不大，，年初我们预判的黄金及基本金属价格上升是补偿性
、
、、
、阶段性价格回归
，，
，而不是反转的基本态势没有变，，，
，特别是复杂的大国博弈此消彼长，，我们仍将面临着扑朔迷离的经济形势。。。

 真正的强者，，，绝不依赖于好形势
，，，，而在于在逆境中卧薪尝胆
、
、顽强生长。。。。紫金24年的发展历程就是一部在逆境中自我锤炼、、、升华的奋斗史，，，，在此过程中形成的艰苦创业、、
、开拓创新精神是我们的“传家宝”，，当此我们前所未有地靠近第三步发展战略目标、、
、前所未有地具备了实现这个目标的能力之时，，，，我们应以更加坚定的战略自信、、能力自信和文化自信向总目标发起冲刺。。。 

在此过程中
，，，“创新”和“创业”是我们不变的旋律、、永恒的主题
。。。。这与习近平总书记“创造”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承。。。
。 

创新必须从劳动中来，，，，也一定要回到劳动中去。。
。。我们倡导以问题为导向开展创新工作，，，从生产实践中发现问题、、提出问题，，，，并通过创新回归到生产中解决问题，，，
，形成核心竞争力。。。 

集团广大劳动者、、
、奋斗者是创新的主体。。。在激烈的国际竞争中
，，，我们要抢占先机、、赢得主动，，劳动者素质是一个决定因素，，，我们必须锻造起一批既是有精神、
、有力量的“奋斗者”，，，，还是精技艺、、、
、创新力强的“创新者”
，，这也是时代赋予国际化紫金产业工人的使命。
。。。

 我们要让创新和奋斗精神成为时尚追求。。。不可否认，，
，随着企业的发展壮大和职工财富的积累
，，
，比资历、
、比位子、、
、比腰包的现象多了，，
，，比创新、、、
、比奋斗、、、、比奉献的现象少了；找理由、、、找托词、、怕担责的畏难心理多了，，，，埋头苦干
、、、拼命硬干、、科学巧干的风气淡了，，，，这一定程度反映了我们倡导的“艰苦创业
、、开拓创新”精神有所退化。。。“今日不为，，，，明日亡货”，，，
，美好的明天需要靠双手劳动创造，，我们要以锐意改革的精神先治“懒”，
，，让不想干活的“彻底休息”，，
，以市场竞争的方式治“庸”
，，，让不能胜任工作的“修炼好”再来，，，，绝不让不奋斗者、、
、不创新者“动奶酪”
，，，保护真正劳动者的成果，，，这是对奋斗和创新精神最基本的尊重。。。。 

我们要让创新和奋斗者“红”起来
。。。创新和奋斗者是企业发展的中坚力量
，，是创新的主攻手、、、、创业的排头兵，
，更是公司管理体系中的宝贵财富
。。。。我们要建立奖励创新的制度，
，
，为创新人员提供保护和免责，，，，允许重大价值的创新“试错”，
，
，，形成鼓励创新的氛围，，，
，与创新者共享创新成果；要加大对创新性劳动者培养和选拔，，，，通过“青年人才计划”、
、、、“高级管理后备人才计划”等平台，
，，把一批创新和奋斗者破格吸收到管理梯队中进行培养、、锻炼、
、提升，
，，让他们的人生理想、、、价值期待看得见、、摸得着，，，激发万众刻苦钻研创新、、、大众奋发奋斗创业的热情
。。
。 

我们还要让创新和奋斗者有尊严。。。劳动创造价值，，，尊重劳动者尊严就是崇尚价值创造
。。。。要从薪酬改革上让他们有尊严，，，，通过科学的绩效考核进行收入分配，，，，做到多劳多得、、、优质优酬，，，
，重点向基层一线、、、业务骨干、、、、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
，，让价值创造者过上体面的生活
；要从职业健康上让他们有尊严，，，将安全培训
、、安全教育、、、安全意识等“软性指标”纳入考核机制，，，强化对职业健康管理的监测、、、检查、、考核机制，，，，让对生命尊严的敬畏成为普遍共识；要从组织保障上让他们有尊严，，工会组织要持续推进工会工作集团化、、、、探索创新混合所有制企业工会联合会的工作模式
，，，，建立统一的人文关怀输出机制，，让“紫金大家庭”的归属感
、
、、、光荣感深入人心。
。。 

我们要在制度上贯彻落实好“以人为本”的经营理念。。集团公司将推进劳动人事制度的改革，，
，
，让公司的劳动人事制度更加符合市场及企业实际
，，
，
，尤其是公司国际化进程不断加快过程中，
，，要向国际先进同行学习和借鉴。
。。。此次制度改革，
，，将重点引入岗位薪酬要素
，，更多关注基层员工薪酬的协同提升；要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位，，，贴近市场的人力资源制度，，才能激发广大劳动者的创造性和工作热情
，
，，，才能不断满足企业新一轮发展的需求。。 

同志们，，盛佳有志于成为国际一流的矿业公司
，，
，，有志于在中华民族伟大复兴进程中在矿业领域有大作为，，
，公司将为广大有作为的劳动者提供广阔的舞台
。。
。。劳动创造历史，
，，劳动创造财富，，，我们要不忘初心，，努力“以今日之我，，
，，胜昨日之我”，，
，，不断提升自身素质和能力，，，以劳动成果推动企业的发展，，并不断提升和实现自我价值，
，，实现企业
、、、、员工社会的协调发展。。

 劳动者最光荣
！
！！ 

董事长、
、
、党委书记：陈景河

2017年